> Préavis de grève poste Services financiers pour le 9 octobre 2012


M Wahl Philippe

Président du Directoire de La Banque Postale

Madame Bourne Anne Laure

Directrice de La Direction Opérationnelle

La Banque Postale

CPX 201

115 rue de Sèvres

75275 Paris Cedex 06

Objet : dépôt d’un préavis de grève.

Dans le cadre de la journée européenne de mobilisation et de manifestation, fédération CGT-FAPT dépose un préavis de grève de 24 heures pour le mardi 9 octobre 2012 couvrant les personnels et les cadres fonctionnaires et contractuels de l’ensemble des métiers SF (Centres Financiers, centre financiers nationaux, DCB, DISFE, DAEP, DRHSF)

Par cette action, le personnel s’exprimera pour :

  • Le maintien de tous les centres et de tous les NOD

  • L’arrêt des réorganisations et la réintégration de tous les services externalisés ou mutualisés.

  • L’arrêt des activités sous traités : cesu, saisie des chèques, développement de l’informatique.

  • La ré-internalisation des services Relations Humaines dans les centres.

  • Toutes les activités liées à un compte doivent être gérées dans le même centre.

  • L’abandon de l’outil pilotage de flux.

  • L’abandon des outils statistique qui lui sont liés car il ne mesure qu’une part de l ‘activité et ne rendent pas compte de l’activité réelle.

  • L’abandon des objectifs commerciaux inatteignables.

  • Les organisations de travail doivent être respectueuses de la réglementation, des droits des usagers, des droits du personnel.

  • Traitement égalitaire des demandes des usagers (téléphone, mails, courriers).

  • Pour traiter de A à Z les opérations, le travail doit être organisé en équipe, avec un formateur, un chef d’équipe.

  • Des effectifs supplémentaires pour tenir compte de toutes les activités à traiter, de la charge de travail réelle.

  • Un départ = une embauche.

  • Un plan de transformation de CDD en CDI pour tous ceux qui ont eu un ou plusieurs contrats ces dernières années.

  • Un véritable plan de formation individuel tout au long de la carrière qui permette une rotation équitable sur les différentes positions d’un service.

  • Des formateurs ayant des fiches de postes « formateurs », une classification de formateur, un déroulement de carrière III1/III2.

  • Ces outils doivent être élaborés par les informaticiens Postiers en collaboration avec les services et personnel concerné.

  • Ils doivent être testés, modifiés si nécessaire avant leur généralisation.

  • Les informaticiens de La Poste son le plus à même de développer et assurer la maintenance de ces outils.

  • Une pause de 10 minutes toutes les 50 minutes consécutives passées au téléphone ou devant un écran.

  • La possibilité de personnaliser son poste de travail.

  • Revoir les aménagements des lieux de travail

  • Les budgets nécessaires pour développer l’ergonomie des postes.

  • Respect de l’éthique professionnelle avec un droit d’expression reconnu, le droit au libre arbitre, être citoyen à l’entreprise.

  • Retrait des entretiens d‘appréciation de l’objectif « adhère aux objectifs de La Poste ».

  • Adhérer aux objectifs de La Poste ne peut pas être un critère pour bénéficier d’une promotion.

  • La DO doit revoir son mode de management pour reconnaître à l’ensemble des cadres et cadres supérieurs le droit au libre arbitre, les capacités d’initiatives, d’autonomie, la force de proposition, les capacités d’anticipation, … le droit d’exercer un management socialement responsable.

  • Respect des horaires de tous les agents.

  • Le droit au week-end, 35h en 5 jours, du lundi au vendredi. Permanence le samedi sur volontariat compensé double, pas de travail le samedi après midi.

  • Une politique de logement social et d’accessibilité à la propriété proche du lieu de travail.

  • 400 euros dans l’immédiat, les résultats de La Banque sont le fruit du travail du personnel.

  • Re – pesage des fonctions d’un niveau minimum.

  • Régler les distorsions fonctionnelles.

  • Promotions plus nombreuses des agents reclassés.

  • Tous les agents qui ont les conditions pour une promotion RAP ou REP doivent pourvoir candidater, pas de quota.

  • Des ASAI pour se soigner, notamment pour les RdV de spécialistes car le personnel n’a pas le choix des dates.

  • Toute personne hospitalisé doit pouvoir faire bénéficier une personne de sont choix des ASA pour l’entrée et la sortie de l’hôpital.

  • Prise en charge de la vignette orange (contrat mutuelle santé)

  • Meilleure prise en charge du remboursement des lunettes.

P/ la fédération CGT FAPT

Alain Amblard

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